Waterschap Veluwe kent goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een groot deel van deze arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in de CAO voor de overheidssector waterschappen: Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW). Daarnaast zijn er eigen aanvullende rechtspositieregelingen.
Alle functies zijn beschreven en gewaardeerd. Op deze manier is aan alle functies een salarisschaal toegekend. De schalen zijn onderdeel van de SAW.
Zolang een medewerker niet op het maximumsalaris van de schaal zit, wordt het salaris jaarlijks verhoogd met een bepaald percentage. Dit percentage wordt vastgesteld tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Afhankelijk van het functioneren van een medewerker wordt het salaris verhoogd met 0 tot maximaal 5%.
Iedere medewerker in de sector waterschappen beschikt vanaf 1 januari 2012 naast het salaris over een vrij besteedbaar budget, het Individueel Keuze Budget (IKB). Het doel is: minder regels, meer mogelijkheden. Geld uit verschillende regelingen (bijvoorbeeld vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) is omgezet in een persoonlijk budget. Naast het aanvullen van het inkomen, kan het budget ingezet worden voor:
De medewerker krijgt een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris en eventuele toelagen. De vakantietoeslag is opgenomen in het IKB.
De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 4% van het jaarsalaris. De eindejaarsuitkering is als een percentage opgenomen in het IKB.
In de SAW is geregeld dat de medewerkers van waterschappen 36 uur per week werken. Deze werkweek kan op verschillende manieren worden ingevuld (met of zonder opbouw van roostervrije uren). Door verlofuren te kopen of verkopen kunnen medewerkers, in overleg met hun leidinggevende, komen tot een werkweek uit de bandbreedte van 30 tot en met 42 uur per week. Het kopen of verkopen van uren wordt alleen toegestaan als de aard van de functie dit toelaat.
Medewerkers hebben per jaar recht op 4 keer het aantal uren waarvoor ze per week zijn aangesteld. Iemand die 36 uur werkt heeft recht op 144 verlofuren. Via het IKB bestaat de mogelijkheid om extra verlofuren te kopen.
Medewerkers kunnen, afhankelijk van de functie, hun dagelijkse werkzaamheden beginnen tussen 07.00 uur en 09.00 uur en stoppen vanaf 16.00 uur tot 19.00 uur.
De waterschappen hebben een collectief contract afgesloten met IZA. Medewerkers zijn niet verplicht van dit aanbod gebruik te maken; zij kunnen ook een zorgverzekering afsluiten bij een andere zorgverzekeraar. Als de medewerker van het aanbod van IZA gebruik maakt en een basisverzekering en een aanvullende Classic- of Perfectverzekering afsluit, dan ontvangt de medewerker een bijdrage in de premie van Waterschap Veluwe van € 175,-- bruto per medewerker per jaar. Het collectieve contract met IZA geldt ook voor partners en kinderen van medewerkers; voor hen ontvangt de medewerker echter geen bijdrage van Waterschap Veluwe.
Medewerkers kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om met ouderschapsverlof te gaan. Waterschap Veluwe betaald in elk geval 50% van het ouderschapsverlof.
Medewerkers bij Waterschap Veluwe hebben een ambtenarenstatus. Dit betekent dat de pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). ABP, is het pensioenfonds voor werkgevers en werknemers bij overheid en onderwijs. Zorg voor inkomen bij (eerder) stoppen met werken, bij arbeidsongeschiktheid, maar ook voor inkomen dat blijft na overlijden.
Waterschap Veluwe vindt het van belang dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen. Dit wordt gestimuleerd door mogelijkheden te bieden voor studie. Er is een ruim opleidingsbudget en er wordt aandacht besteed aan (interne) loopbaanmogelijkheden. Waterschap Veluwe kent een studiefaciliteitenregeling, waarin de onderstaande vergoeding is opgenomen:
Waterschap Veluwe stimuleert de gezondheid van medewerkers. Daarom kunnen medewerkers van het waterschap voordelig sporten bij Healthcenters van Achmea.
