Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Waterschap Veluwe kent goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een groot deel van deze arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in de CAO voor de overheidssector waterschappen: Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW). Daarnaast zijn er eigen aanvullende rechtspositieregelingen.

Salaris

Alle functies zijn beschreven en gewaardeerd. Op deze manier is aan alle functies een salarisschaal toegekend. De schalen zijn onderdeel van de SAW.

Beoordelen en belonen

Zolang een medewerker niet op het maximumsalaris van de schaal zit, wordt het salaris jaarlijks verhoogd met een bepaald percentage. Dit percentage wordt vastgesteld tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Afhankelijk van het functioneren van een medewerker wordt het salaris verhoogd met 0 tot maximaal 5%.

Vakantietoeslag

De medewerker krijgt een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris en eventuele toelagen. De toeslag wordt uitbetaald in de maand mei.

Eindejaarsuitkering

De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 4% van het jaarsalaris. De uitkering wordt uitbetaald in de maand december.

Resultatendeling

Waterschap Veluwe kent een resultatendeling van 1,5% van het jaarsalaris. Dit bedrag wordt uitgekeerd als de met de Ondernemingsraad overeengekomen doelstellingen voor de resultatendeling van het betreffende jaar zijn gehaald.

37-urige werkweek

In de SAW (Sectorale arbeidsvoorwaarden Waterschapspersoneel) is geregeld dat de medewerkers van waterschappen 37 uur per week werken. Deze werkweek kan op verschillende manieren worden ingevuld (met of zonder opbouw van roostervrije uren). Door verlofuren te kopen of verkopen kunnen medewerkers, in overleg met hun leidinggevende, komen tot een werkweek uit de bandbreedte van 34, 36, 38 of 40 uur per week. Het werken van 34 of 40 uur wordt alleen toegestaan als de aard van de functie dit toelaat.

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Via dit systeem is het mogelijk om bepaalde inkomstenbronnen (bijvoorbeeld salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en meer uren werken) te ruilen tegen bepaalde doelen (bijvoorbeeld een fiets, minder uren werken, levensloopverlof, vakbondscontributie, spaarloon, opleidingskosten, ABP-ExtraPensioen, extra inkomen en bedrijfsfitness). Via het keuzesysteem is het dus mogelijk om werk meer aan te laten sluiten op de privé-situatie van de medewerker.

Verlof

Medewerkers hebben per jaar recht op 185 uur verlof (op basis van een 37-urige werkweek). Via het keuzesysteem bestaat de mogelijkheid om verlofuren te kopen en te verkopen.

Variabele werktijden

Medewerkers kunnen, afhankelijk van de functie, hun dagelijkse werkzaamheden beginnen tussen 07.30 uur en 09.00 uur en stoppen vanaf 16.00 uur tot 19.00 uur.

Ziektekostenregeling

De waterschappen hebben een collectief contract afgesloten met IZA. Medewerkers zijn niet verplicht van dit aanbod gebruik te maken; zij kunnen ook een zorgverzekering afsluiten bij een andere zorgverzekeraar. Als de medewerker van het aanbod van IZA gebruik maakt en een basisverzekering en een aanvullende Classic- of Perfectverzekering afsluit, dan ontvangt de medewerker een bijdrage in de premie van Waterschap Veluwe van € 175 bruto per medewerker per jaar. Het collectieve contract met IZA geldt ook voor partners en kinderen van medewerkers; voor hen ontvangt de medewerker echter geen bijdrage van Waterschap Veluwe.

Ouderschapsverlof

Medewerkers kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om met ouderschapsverlof te gaan. Waterschap Veluwe betaald 50% van het ouderschapsverlof.

Pensioen

Medewerkers bij Waterschap Veluwe hebben een ambtenarenstatus. Dit betekent dat de pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). ABP, is het pensioenfonds voor werkgevers en werknemers bij overheid en onderwijs. Zorg voor inkomen bij (eerder) stoppen met werken, bij arbeidsongeschiktheid, maar ook voor inkomen dat blijft na overlijden.

Studie

Waterschap Veluwe vindt het van belang dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen. Dit wordt gestimuleerd door mogelijkheden te bieden voor studie. Er is een ruim opleidingsbudget en er wordt aandacht besteed aan (interne) loopbaanmogelijkheden. Waterschap Veluwe kent een studiefaciliteitenregeling, waarin de onderstaande vergoeding is opgenomen:

100% vergoeding van kosten en tijd (als de opleiding direct relevant is voor de huidige functie);
100% vergoeding van kosten (als de opleiding een bijdrage levert aan het vergroten van de interne loopbaanmogelijkheden van de medewerker binnen de organisatie);
variabele vergoeding van kosten (als de opleiding gericht is op externe mobiliteit).

Spaarloonregeling
Waterschap Veluwe kent een spaarloonregeling. Via deze regeling kan de medewerker op jaarbasis maximaal € 613,= sparen van zijn bruto salaris. Dit is maximaal € 51,08 per maand. Deelnemen kan per 1 januari van het volgend dienstjaar. De medewerker die deelneemt aan de spaarloonregeling kan niet tegelijkertijd deelnemen aan de levensloopregeling.

Levensloopregeling

Medewerkers bij Waterschap Veluwe kunnen deelnemen aan de levensloopregeling. De medewerker kan maximaal 12% van het bruto jaarsalaris sparen. Het spaartegoed mag opgenomen worden om er tijdelijk even tussen uit te gaan, voor bijvoorbeeld een reis of een studie. Ook mag het spaartegoed gebruikt worden om eerder met pensioen te gaan. De medewerker die deelneemt aan de levensloopregeling, maar ook alle medewerkers die niet deelnemen, ontvangen een maandelijkse bijdrage van 1% van het loon. De medewerker die deelneemt aan de levensloopregeling kan niet tegelijkertijd deelnemen aan de spaarloonregeling.

Bedrijfsfitness

Waterschap Veluwe stimuleert de gezondheid van medewerkers. Daarom kunnen medewerkers van het waterschap voordelig sporten bij Healthcenters van Achmea.